EBOMAF Edifici: una remunerazione costante e regolare dei lavoratori

Oltre alle condizioni di lavoro molto favorevoli per la corretta esecuzione dei vari compiti, tutti i dipendenti EBOMAF possono concordare su un dato fatto: pagamento regolare e costante dei salari. In questa società di ingegneria civile, il passaggio non trascina.

Molto prima dei 30 di ogni mese, il sorriso, avendo toccato il frutto del suo lavoro, legge sul volto di tutti i lavoratori EBOMAF. Che si tratti di cantieri in Burkina Faso, Benin, Guinea-Conakry, Niger o Togo, godono tutti dello stesso piacere di una remunerazione costante e regolare. Tutti i dipendenti sono colpiti, senza alcuna aspettativa, dalle loro pecole. La paga è fatta su basi di vita diverse. Tutte le sezioni sono fatte da onda di lavoratori. Le finestre ad alta protezione ricevono una lunga linea di dipendenti. La gioia di vedere i loro sforzi ricompensati senza essere costretti troppa pazienza è letta su tutti i volti."Se c'è un punto su cui nessun lavoratore può incolpare EBOMAF per qualsiasi cosa, è il pagamento dei salari. Mentre le altre aziende aspettano il 05 del mese per vedere oltre prima di soddisfare i loro dipendenti, qui non raggiungiamo mai la fine del mese tranne per ritardi dovuti a casi specifici""Kiwassoa dice Zidane, autista dell'EBOMAF-Togo.

I suoi compagni abbondano nella stessa direzione. Meglio, sottolineano che il loro datore di lavoro ha fatto la loro soddisfazione, il suo cavallo di battaglia. Non solo sono i salari serviti molto coerenti e ben al di sopra di quelli delle aziende concorrenti, ma la paga cade regolarmente e costantemente."Ci sentiamo come funzionari statali. Pagare i nostri stipendi è fatto allo stesso tempo. Non c'è un lavoratore che non vorrebbe lavorare in una società del genere. Ha la possibilità di beneficiare di un anticipo salariale se è in una brutta situazione. Oltre a questo, la sua paga non trascina. Quando un lavoratore è in una situazione simile, può solo dare il meglio di se stesso"aggiunge Daouda Traoré, un macchinista in EBOMAF-Guinea.

Un criterio essenziale per la leadership nel campo dell'OTP

Il pagamento degli stipendi a EBOMAF è un rituale mensile che è una delle caratteristiche della sua reputazione. Quando il mese si conclude, il famoso sesamo si apre immediatamente per i duemila (2000) lavoratori dei cantieri di Tandjouaré-Cinkanssé, Dapaong-Borgou, Kanté-Tandjouaré, Borgou-Mandouri in Togo. Lo stesso vale per tutti i cantieri in altri paesi."È una legge salariale di oltre 150 milioni di franchi CFA (150 milioni di franchi CFA) che è destinata mensilmente solo per i lavoratori coinvolti nella realizzazione di lavori stradali Togolese", affida un membro del dipartimento contabile. È anche importante raggiungere la soddisfazione del salario; È anche essenziale garantire la continuità del lavoro sui siti.

I responsabili del lavoro e le varie sezioni organizzano la rotazione in modo che i compiti continuino allo stesso tempo come ogni lavoratore riceve il suo stipendio. Il pagamento regolare e tempestivo dei dipendenti è molto vicino al cuore di Mahamadou Bonkoungou. L'ha reso parte essenziale della sua leadership nel campo dell'OTP."Se c'è un punto su cui il CEO di EBOMAF non procrastina con i suoi dipendenti, è il punto di pagare in tempo ciò che deve loro. La remunerazione dei lavoratori, che viene ben prima della fine di ogni mese, segue lo stesso ritmo su tutti i cantieri, sia in Benin, Burkina Faso, Guinea-Conakry, Togo. Tutti i dipendenti vedono i loro debiti correttamente. "Saïdou Sana, del Servizio Legale. Come i lavoratori, le fatture dei fornitori di servizi, come i subappaltatori e i responsabili, sono anche onorate in tempo.

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