Edificios EBOMAF: una remuneración constante y regular de los trabajadores

Además de las condiciones de trabajo muy favorables para el buen desempeño de las diversas tareas, todos los empleados de EBOMAF pueden acordar un hecho: pago regular y constante de los salarios. En esta empresa de ingeniería civil, el paso no se arrastra.

Mucho antes de los 30 de cada mes, la sonrisa, habiendo tocado el fruto de su trabajo, lee en la cara de todos los trabajadores de la EBOMAF. Tanto si se encuentran en obras de construcción en Burkina Faso, Benin, Guinea-Conakry, Níger o Togo, gozan del mismo placer que la remuneración constante y regular. Todos los empleados son afectados, sin ninguna expectativa, por sus cálculos. La paga está hecha en diferentes bases de vida. Todas las secciones están hechas por ola de trabajadores. Ventanas de alta protección reciben una larga línea de empleados. La alegría de ver sus esfuerzos recompensados sin ser forzado mucha paciencia se lee en todos los rostros."Si hay un punto en el que ningún trabajador puede culpar a EBOMAF por cualquier cosa, es el pago de los salarios. Mientras que las otras empresas esperan el 05 del mes para ver más allá antes de satisfacer a sus empleados, aquí nunca alcanzamos el fin del mes, excepto los retrasos debido a casos específicos""Kiwassoa dice Zidane, conductor de EBOMAF-Togo.

Sus camaradas abundan en la misma dirección. Mejor, señalan que su empleador ha hecho su satisfacción, su caballo de batalla. No sólo los salarios son servidos muy consistentes y bien por encima de los de las empresas competidoras, pero el pago cae regularmente y constantemente."Nos sentimos como funcionarios estatales. Pagar nuestros salarios se hace al mismo tiempo. No hay trabajador que no quiera trabajar en una empresa así. Tiene la oportunidad de beneficiarse de un anticipo salarial si está en una mala situación. Además, su sueldo no se arrastra. Cuando un trabajador está en tal situación, sólo puede dar lo mejor de sí mismo"añade Daouda Traoré, maquinista de EBOMAF-Guinea.

Un criterio esencial para el liderazgo en la esfera de la OTP

El pago de salarios a EBOMAF es un ritual mensual que es una de las características de su reputación. Cuando el mes llega a su fin, el famoso sésamo se abre inmediatamente para los dos mil (2.000) trabajadores de los sitios de construcción de Tandjouaré-Cinkansé, Dapaong-Borgou, Kanté-Tandjouaré, Borgou-Mandouri en Togo. Lo mismo se aplica a todos los sitios de construcción de otros países."Es un proyecto de ley salarial de más de 150 millones de francos CFA (150 millones de francos CFA) destinado mensualmente sólo a los trabajadores involucrados en la realización de obras viarias togolés"confía a un miembro del departamento de contabilidad. También es importante lograr la satisfacción salarial; También es esencial garantizar la continuidad del trabajo en los sitios.

Los gerentes de trabajo y los distintos jefes de sección organizan la rotación para que las tareas continúen al mismo tiempo que cada trabajador recibe su salario. El pago regular y oportuno de los empleados está muy cerca del corazón de Mahamadou Bonkoungou. Ha sido una parte esencial de su liderazgo en el campo de la OTP."Si hay un punto en el que el CEO de EBOMAF no procrastina con sus empleados, es el punto de pagar a tiempo lo que les debe. La remuneración de los trabajadores, que llega mucho antes del fin de cada mes, sigue el mismo ritmo en todos los emplazamientos de construcción, ya sea en Benin, Burkina Faso, Guinea-Conakry, Togo. Todos los empleados ven sus cuotas correctamente."Saïdou Sana, del Servicio Jurídico. Al igual que los trabajadores, las facturas de proveedores de servicios, como subcontratistas y colaboradores, también se honran a tiempo.

IE