Сотрудник, обладающий знаниями

Махамаду Бонкунгу является частью этой новой породы современных предпринимателей и моделей Буркинабе, которые, по сути, порывают с традиционными или архаичными методами ведения бизнеса. Он видит в этом идеальный путь к успеху и результативности. Такой вариант закладки основ конкурентоспособной компании ощущается в работе EBOMAF SA. Компания пользуется преимуществами всех административных и управленческих органов любой надежной и жизнеспособной структуры: Генерального директората (DG), Бухгалтерского и финансового директората (DFC), Технического директората (DT), возглавляемого Советом директоров во главе с основателем, действующим в качестве президента и главного исполнительного директора (PDG). Каждое отделение группы занято «мужчинами, которых оно занимает на том месте, которое занимает».

Сила и репутация EBOMAF SA отчасти являются основой высокого чувства организации и сильного исследования компетентности. В той мере, в какой компания подтверждает свою трудоспособность, поглощая большую рабочую силу среди популяций, чьи населенные пункты размещают дворы для определенной работы без большой квалификации, она все еще остается в поисках «редких птиц» для стратегических позиций.

Эта двойная забота по содействию борьбе с безработицей, особенно среди молодежи, и регулярному развитию качества принесла EBOMAF SA признание Министерства молодежи и занятости за заслуги в области занятости молодежи, а также отличие от Министерства инфраструктуры и разблокировки с трофеем «Сокоян», приветствующим хорошо проделанную работу. Ежегодно компания предлагает тысячи рабочих мест для женщин и мужчин по всей стране.

С женщинами и мужчинами в различных профессиях инвестируют в гражданское строительство (дороги, произведения искусства, санитария), гидравлику (гидросельскохозяйственное развитие), строительство (строительство и реабилитация) и общую торговлю (ввоз общественных работ, грузовиков, сельскохозяйственных тракторов и продажа оборудования, строительных материалов).

ЭБОМАФ СА