EBOMAF-GABON: entre diálogo social, rigor y compromiso, los sitios de construcción mantienen el curso

En relación con los diversos proyectos liderados por el Grupo EBOMAF en el Gabón, las actividades continúan en un clima generalmente estable, a pesar de algunas tensiones sociales recientes entre el personal.

Según fuentes internas, los sueldos siguen siendo pagados periódicamente y no se ha registrado ningún pago tardío, lo que contribuye a preservar la serenidad de los equipos y la continuidad de la labor. De conformidad con la visión de gestión impulsada por su Presidente y CEO Mahamadou Bonkoungou, el Grupo EBOMAS favorece un enfoque basado en la escucha, el diálogo y la búsqueda constante de soluciones concertadas.

Las conversaciones con los trabajadores se centraron en determinadas reclamaciones relativas a los derechos sociales, incluido el pago de licencias. En relación con esta cuestión, la administración garantiza que ya se están adoptando disposiciones para introducir los ajustes necesarios lo antes posible.

Como resultado de las discusiones entre las partes, se observa un retorno gradual a la calma en los sitios interesados. EBOMAF-BTP, sin embargo, recuerda que el buen funcionamiento del trabajo requiere un estricto cumplimiento de las normas internas y los requisitos profesionales.

Según la dirección, algunos comportamientos aislados han interrumpido la organización de los sitios de construcción, incluyendo ausencias injustificadas, usos no conformes del equipo de la empresa y la desviación de combustible. The company states that such acts expose their perpetrators to disciplinary sanctions up to dismissal, in accordance with the laws and regulations in force.

En ese mismo espíritu, se organizan periódicamente actividades de sensibilización entre los equipos para mejorar la comprensión de las normas internas de funcionamiento, promover los valores de responsabilidad y consolidar la disciplina necesaria para el éxito de los proyectos. The EBOMAF Group also ensures that all social obligations are met.

Se informa al personal de los órganos competentes y las contribuciones sociales, en particular al CNSS y al CNAMGS, se cubren periódicamente. La diferencia salarial ya existe para el personal administrativo y se está extendiendo gradualmente para los equipos sobre el terreno.

Según la dirección, esta transición explica momentáneamente la ausencia de algunos boletines impresos, situación que se normalizará rápidamente.

A pesar de estas tensiones específicas, EBOMAS BTP reafirma su confianza en el diálogo social como principal palanca de estabilidad y rendimiento.

El Grupo sigue colaborando plenamente con las autoridades gabonesas para garantizar la continuidad y la ejecución efectiva de los proyectos estructurales comprometidos con el desarrollo de la infraestructura del Gabón.

JDKM/JESP