EBOMAF-GABON: между социальным диалогом, строгостью и приверженностью, строительные площадки сохраняют курс

Что касается различных проектов, осуществляемых Группой ЭБОМАФ в Габоне, то, несмотря на недавнюю социальную напряженность среди персонала, мероприятия по-прежнему осуществляются в условиях общей стабильности.

Согласно внутренним источникам, заработная плата по-прежнему выплачивается на регулярной основе, а просроченная выплата не фиксируется, что способствует сохранению безмятежности команд и непрерывности работы. В соответствии с управленческим видением, движимым его президентом и генеральным директором Махамаду Бонкунгу, Группа EBOMAS выступает за подход, основанный на прослушивании, диалоге и постоянном поиске согласованных решений.

В ходе обсуждений с работниками основное внимание уделялось некоторым претензиям, касающимся социальных прав, включая выплату отпуска. По этому вопросу руководство обеспечивает, чтобы уже были приняты меры для скорейшего внесения необходимых коррективов.

В результате обсуждений между сторонами на соответствующих участках наблюдается постепенное возвращение к спокойствию. EBOMAF-BTP, однако, напоминает, что бесперебойная работа требует строгого соблюдения внутренних правил и профессиональных требований.

По мнению руководства, некоторое изолированное поведение нарушило организацию строительных площадок, в том числе необоснованное отсутствие, несоответствующее использование оборудования компании и отвод топлива. Компания заявляет, что такие действия подвергают их исполнителей дисциплинарным санкциям вплоть до увольнения в соответствии с действующими законами и правилами.

В этом же духе регулярно организуются мероприятия по повышению осведомленности между группами в целях углубления понимания внутренних правил работы, поощрения ценностей ответственности и укрепления дисциплины, необходимой для успеха проектов. Группа EBOMAF также обеспечивает выполнение всех социальных обязательств.

Сотрудники сообщаются компетентным органам, а социальные взносы, в частности в ЦНСС и КНАМГС, регулярно покрываются. Разрыв в оплате труда уже существует для административного персонала и постепенно распространяется на полевые группы.

По мнению руководства, этот переход моментально объясняет отсутствие некоторых печатных бюллетеней, ситуация, которая будет быстро нормализована.

Несмотря на эту конкретную напряженность, EBOMAS BTP подтверждает свою уверенность в социальном диалоге как главном рычаге стабильности и эффективности.

Группа по-прежнему полностью взаимодействует с властями Габона в целях обеспечения преемственности и эффективной реализации структурных проектов, направленных на развитие инфраструктуры Габона.

JDKM/JESP