EBOMAF-GABON:在社会对话、严格和承诺之间,建筑工地继续前进

关于EBOMAF小组在加蓬领导的各种项目,尽管最近工作人员之间出现了一些社会紧张关系,但在总体稳定的气氛中,活动仍在继续。

根据内部消息来源,工资继续定期支付,没有迟付的记录,从而有助于保持各小组的平静和工作的连续性。 根据其主席兼首席执行官Mahamadou Bonkoungou所推动的管理愿景,EBOMAS小组赞成一种基于倾听、对话和不断寻求协调一致的解决办法的办法。

与工人的讨论侧重于与社会权利有关的某些要求,包括休假的支付。 在这个问题上,管理层确保已经作出安排,以便尽快作出必要的调整。

经过双方讨论,有关地点逐渐恢复平静。 然而,EBOMAF-BTP指出,要顺利开展工作,就必须严格遵守内部规则和专业要求。

据管理层称,一些孤立的行为扰乱了建筑工地的组织,包括不合理的缺勤、公司设备的使用不符合规定以及燃料的转用等。 该公司称,这种行为使肇事者受到纪律制裁,直至根据现行法律和条例予以解雇。

本着同样的精神,各小组定期组织提高认识活动,以增进对内部业务规则的理解,促进责任价值并巩固项目成功所需的纪律。 EBOMAF小组还确保所有社会义务得到履行。

工作人员向主管机构报告,社会捐款,特别是向国家社会保险委员会和全国妇女委员会定期报告。 行政工作人员的工资差距已经存在,并且正在逐步扩大。

管理层认为,这一过渡立即解释了缺乏一些印刷公报的原因,这种情况将很快正常化。

尽管存在这些具体的紧张局势,EBOMAS BTP重申它相信社会对话是稳定和业绩的主要杠杆。

专家组继续与加蓬当局充分合作,确保致力于发展加蓬基础设施的结构性项目的连续性和有效执行。

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